Pourquoi se tourner vers un avocat spécialisé en droit du travail en Essonne ?

Le droit du travail est une branche du droit social qui concerne et régit les relations entre les employés et leurs salariés. Quand peut-il être nécessaire de faire appel à un avocat spécialiste du droit du travail et vers qui se tourner en Essonne ?

Le droit du travail : qu’est-ce que c’est ?

Le droit du travail regroupe plusieurs normes juridiques qui organisent les relations entre un employeur et son salarié. Il détermine donc les règles à propos de la formation, de l’exécution et de la rupture d’un contrat de travail.

C’est une discipline du droit qui se construit grâce à divers textes juridiques de sources multiples : conventions internationales ou européennes et réglementations nationales. En France, contribuent à la création du droit du travail la Constitution, les lois, les ordonnances, les décrets et arrêtés gouvernementaux, mais aussi les conventions et les accords collectifs.

Le droit du travail traite de domaines variés comme la rémunération, la durée du travail, les congés, la discipline, la sécurité et la santé au travail, la grève et la représentation du personnel. En constante évolution, il s’adapte à la situation sociale, économique et politique de la société.

Attention, cependant, le droit du travail ne concerne pas les travailleurs soumis au droit public (par exemple les fonctionnaires), les travailleurs indépendants (professions libérales ou artisans), les bénévoles ou les dirigeants d’entreprise.

Pourquoi avoir besoin d’un avocat spécialiste du droit du travail en Essonne ?

Ainsi, le droit du travail concerne de nombreux éléments de la vie en entreprise. Il est donc tout à fait envisageable de faire appel à un avocat spécialiste du droit du travail en cas de :

– Licenciement et/ou rupture de contrat (vérification de la procédure).

– Discrimination sur votre lieu de travail.

– Harcèlement.

– Rappel de salaires.

Un avocat expert en droit du travail sera à même de vous assister et de défendre vos intérêts devant le Conseil de prud’hommes. Avec lui, vous déterminerez la stratégie qui convient le mieux à votre situation : parvenir à un accord amiable ou en référer à la juridiction compétente.

En effet, la procédure prud’homale comporte une phase initiale de conciliation, qui vise à permettre aux deux parties (l’employeur et le salarié) de parvenir à un accord. Si cette phase n’aboutit pas, les deux parties passent devant le bureau de jugement du Conseil de prud’hommes de l’Essonne pour plaider l’affaire. Il est donc essentiel de se faire épauler d’un expert juridique, capable de vous apporter son conseil professionnel, ainsi que son soutien moral.

Choisissez un avocat spécialisé en droit du travail qui exerce en Essonne. Sa connaissance des dynamiques locales est un véritable plus en cas de litige. Votre conseiller connaîtra parfaitement le fonctionnement du Conseil des prud’hommes d’Evry (91) et vous profiterez de trajets rapides pour vous rendre dans ses bureaux.

Spécialiste du droit de la famille, du droit civil et du droit du travail, Mme Cathy Pereira propose son conseil à Corbeil-Essonnes. Ses prestations sont proposées en français et en portugais. Me Pereira privilégie un service basé sur la confiance et l’écoute, pour en savoir plus sur ses prestations et la contacter, cliquez ici : https://www.avocat-pereira.fr/