Depuis 1985, le mois d’octobre est dédié à la lutte contre le cancer du sein. Il est marqué par un évènement mondial, à savoir Octobre Rose. Pendant ce mois, des campagnes d’éducation et de sensibilisation sur la prévention de cette maladie sont mises en place par divers acteurs. À côté des entités publiques, les entreprises privées sont d’ailleurs de plus en plus nombreuses à se mobiliser pour soutenir cette cause. Mais comment organiser Octobre Rose en entreprise et impliquer efficacement ses équipes ? Découvrez à travers les lignes qui suivent des idées d’actions concrètes visant à susciter l’engagement de vos collaborateurs.
Pourquoi organiser Octobre Rose en entreprise ?
Organiser Octobre Rose en entreprise n’est pas seulement un moyen d’afficher son soutien à la lutte contre le cancer du sein. En effet, c’est une occasion de renforcer sa stratégie de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et d’améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des employés (QVCT).
En organisant des actions de sensibilisation et des activités solidaires, l’employeur contribue en outre à informer ses collaborateurs sur la prévention et le dépistage. Une telle initiative renforce également la cohésion d’équipe. Elle valorise non seulement les engagements sociaux de l’entreprise, accroit le sentiment d’appartenance.
Enfin, cet évènement est une occasion de parler des accompagnements envisageables aux salariés touchés par cette maladie, notamment lors de leur retour au travail. Cela témoigne également de l’importance du soutien et de la prévention en milieu professionnel.
Que faire pour le mois Octobre Rose en entreprise ?
On peut mettre en place diverses animations pour la célébration du mois d’Octobre Rose en entreprise. Entre autres, on peut citer :
1. Une collecte solidaire
Il existe actuellement de nombreuses structures engagées dans la recherche et la prévention du cancer du sein. Pour les soutenir, l’entreprise peut éventuellement faire des dons ou organiser des collectes de fonds. Pour ce faire, elle pourra par exemple mobiliser ses équipes avec une vente de produits aux couleurs d’Octobre Rose, organiser un challenge sportif ou encore organiser une cagnotte interne. Les profits obtenus lors de ces évènements seront ensuite reversés entièrement aux associations œuvrant dans la lutte contre le cancer du sein.
2. Les campagnes de sensibilisation interne
Ces campagnes de sensibilisation peuvent se présenter sous la de conférences, de webinaires ou encore de cafés-rencontres. Pour maximiser leur impact, il est vivement recommandé de faire participer des associations soutenant cette cause, des soignant(e)s ou encore des patients en rémission. Le format de ces campagnes peut varier en fonction de la disponibilité des participants (en présentielle, en ligne ou hybride).
3. Des ateliers d’autopalpation
Pour sensibiliser davantage les collaborateurs au cancer du sein, l’entreprise peut organiser des ateliers d’information sur la connaissance des seins et les signes inhabituels à repérer. Animées par un professionnel de santé, ces séances permettent de mieux comprendre les changements qui doivent inciter à consulter. Toutefois, il faut rappeler que l’autopalpation ne remplace pas le dépistage ni une consultation médicale en cas de symptôme.
4. Des séances de dépistage
L’entreprise peut également proposer des séances d’information consacrées au dépistage du cancer du sein. Un professionnel de santé pourra présenter les recommandations adaptées à l’âge et à la situation de chacun. Au cours de celles-ci, il expliquera aussi le déroulement d’une mammographie et répondra aux questions des participants. Si les moyens disponibles le permettent, l’employeur peut aussi orienter les collaborateurs vers des structures de santé compétentes.
